Vergangenen Mittwoch konnten wir im Rahmen des Projekts eine zukünftige Discovery-Hamburg-Station erkunden: Wir haben zusammen mit Thomas Lührs, Projektleiter Port Skill 4.0 von Maritimen Competenzzentrum, einen Blick hinter die Kulissen beim Container-Terminal-Alternwerden (CTA) auf die Trainingsmöglichkeiten im digitalen Testcenter geworfen und uns modernste Technologien erläutern lassen.
Digitale Trainingsangebote für Unternehmen
Das digitale Testcenter am CTA des Container-Terminals der HHLA bietet eine Vielzahl von Trainingsangeboten für Unternehmen. Mitarbeitende haben die Möglichkeit, in in verschiedenen Kompetenzen und Situationen digital geschult zu werden.
Im Fokus dieses Forschungsprojekts stehen die Dynamiken innerhalb der operativen und angrenzenden administrativen Bereiche der Hafenarbeit sowie die daraus resultierenden Veränderungen in den Qualifikationsanforderungen. Besonderes Augenmerk liegt auf den praktischen Tätigkeiten und den technisch-administrativen Funktionen auf nicht-akademischem Niveau.
Das übergeordnete Ziel besteht darin, die erforderlichen Kompetenzen und Qualifikationen für die zukünftige Hafenarbeit zu analysieren, zu erforschen und zu entwickeln. Dies führt zur Entstehung und Erprobung neuer Lehrkonzepte und -methoden, bei denen digitales Lernen eine zentrale Rolle einnehmen wird. Es sollen innovative digitale Lernumgebungen geschaffen werden, die mit Teilnehmern im digitalen Test- und Trainingscenter (DTTC) iterativ getestet werden können.
Individuelle Schulungen für Fachkräfte
Die individuellen Schulungen von Fachkräften bieten die Möglichkeit, Kompetenzen mittels spezieller Szenarien gezielt zu erweitern. Mithilfe von Virtual Reality können die Teilnehmenden auch ohne Vorkenntnisse Neuland betreten. Die Experten unterstützen dabei, das Wissen und Ihre Fähigkeiten im Bereich der Hafenarbeit auszubauen und Prozesse zu erlernen.
Im Zuge der analytischen Forschungsarbeit werden nicht nur Kompetenzprofile und Berufsbilder für die zukünftige Hafenarbeit 4.0 entwickelt, sondern auch mit maßgeschneiderten Lerninhalten angereichert. Diese Inhalte werden sorgfältig mit den bestehenden Kompetenzprofilen abgeglichen, um eine optimale Weiterentwicklung der Mitarbeitenden zu gewährleisten. Das digitale Test- und Trainingscenter oder Bildungshub, dient als zentraler Ort zur Identifizierung von Lernpotenzialen und zur Erprobung von Anpassungsschulungen für das bestehende Personal. Gleichzeitig wird die Qualifizierung und das Training neuer Mitarbeiter in Ausbildung intensiv erforscht.
Durch die Ausstattung des Trainingscenters mit digitalen Lernwelten und haptischen Elementen wird es möglich, reale Prozesse mittels digitaler Zwillinge abzubilden und zu simulieren. Dadurch können sowohl theoretische als auch operative Kompetenzen in einer interaktiven Lernumgebung entwickelt werden. Parallel dazu werden die sozioökonomischen Auswirkungen der digitalen Transformation in den deutschen Hafenbetrieben eingehend untersucht, um fundierte Handlungsempfehlungen ableiten zu können. Dieser ganzheitliche Ansatz stellt sicher, dass die Hafenbetriebe optimal auf die Herausforderungen der digitalen Zukunft vorbereitet sind.
Schulungen digital unterstützt mit Port Skill 4.0
Das Projekt "Port Skill 4.0" wird von verschiedenen Akteuren der maritimen Industrie gemeinsam vorangetrieben. Neben dem Ma-Co maritimes competenzcentrum GmbH, HHLA Hamburger Hafen und Logistik AG, BLG Logistics Group AG & Co. KG und PatientZero Games GmbH sind auch die Sozialpartner ver.di und der Zentralverband der deutschen Seehafenbetriebe (ZDS) aktiv beteiligt. Die Koordination des Verbundprojekts liegt in den Händen von Ma-Co, die mit einem Projektvolumen von 3,2 Millionen Euro die Umsetzung dieser wegweisenden Initiative bis November 2025 ermöglicht. Durch die gebündelten Ressourcen und das Engagement der beteiligten Partner wird die Zukunft der Hafenarbeit aktiv gestaltet und die digitale Transformation vorangetrieben.
