Am Dienstag, den 06.02.2024, waren Jasper von Meien und Marius Eschen von der Hamburg Port Authority mit der Vorstellung der Discovery.Hamburg-Tour in der Fachgruppe "Personal & Qualifizierung" beim Maritimen Cluster Nord zu Gast. Vor ca. 15 Teilnehmenden konnten wir unsere Tour vorstellen und auch die Details erläutern. Es hat uns großen Spaß gemacht und wir freuen uns auf den weiteren Austausch mit der Community.
Der Fachkräftemangel in der Logistik ist eine große Herausforderung für Unternehmen in der Branche. Die steigende Nachfrage nach logistischen Dienstleistungen und die fortschreitende Digitalisierung stellen hohe Anforderungen an die Qualifikationen der Mitarbeiter. Doch der Mangel an Fachkräften macht es zunehmend schwierig, offene Stellen zu besetzen.
Es gibt mehrere Ursachen für den Fachkräftemangel in der Logistik und der maritimen Branche. Zum einen ist das Image der Branche nicht immer positiv. Viele Menschen haben ein falsches Bild von der Arbeit in der Logistik und sehen sie als körperlich anstrengend und monoton an. Dies führt dazu, dass sich weniger junge Menschen für eine Ausbildung oder ein Studium in diesem Bereich entscheiden.
Ein weiteres Problem ist die demografische Entwicklung. Die Bevölkerung in Deutschland altert, und es gibt weniger junge Menschen, die in den Arbeitsmarkt eintreten. Dadurch wird der Wettbewerb um qualifizierte Fachkräfte immer intensiver.
Hierfür haben wir mit unseren Touren "Discovery.Hamburg" ein Format gefunden, um innovative Akteure sichtbar und den Hafen modern und zukunftsweisend darzustellen. Eine Buchungsanfrage für die interaktive Schnitzeljagd kannst Du hier stellen.
Die Digitalisierung der Logistik stellt ebenfalls eine Herausforderung dar. Neue Technologien und Automatisierung führen dazu, dass bestimmte Aufgaben von Maschinen übernommen werden können. Dies verändert auch die Anforderungen an die Mitarbeiter. Es werden vermehrt Fachkräfte benötigt, die über Kenntnisse in den Bereichen Datenanalyse, Robotik und Künstliche Intelligenz verfügen. Doch diese Experten sind rar und schwer zu finden. Außerdem stehen diese im Wettbewerb mit zahlreichen anderen Banchen.
Die Personalgewinnung in der maritimen Branche erfordert daher innovative Ansätze. Unternehmen müssen verstärkt in ihre Arbeitgebermarke investieren und ein attraktives Arbeitsumfeld bieten. Dies kann beispielsweise durch flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten und Mitarbeiterbenefits erreicht werden. Auch die Zusammenarbeit mit innovativen Formaten wie der Discovery.Hamburg-Tour oder die Förderung von Ausbildungs- und Studienangeboten in der Logistik sind wichtige Maßnahmen, um den Fachkräftemangel langfristig zu bekämpfen.
Es ist außerdem wichtig, das Image der maritimen und logistischen Branche zu verbessern und die vielfältigen Entwicklungs- und Karrieremöglichkeiten aufzuzeigen. Hier können Informationsveranstaltungen, Praktika und Kooperationen mit Schulen und Universitäten helfen, junge Menschen für eine Karriere in der Logistik zu begeistern. Durch Gamification-Ansätze soll bei der Discovery-Tour das Interesse junger Menschen geweckt werden.
Der Fachkräftemangel in der Logistik ist eine große Herausforderung, die es zu bewältigen gilt. Unternehmen müssen proaktiv handeln und innovative Lösungen finden, um qualifizierte Mitarbeiter zu gewinnen und langfristig an sich zu binden. Nur so kann die Branche weiterhin erfolgreich wachsen und den steigenden Anforderungen gerecht werden. Und das, kann nur gemeinsam erfolgen!
